創新簡歷 鐫刻未來 求職經驗分享

  在簡歷制作、求職的過程中,都有很多細節需要注意。磨刀不誤砍柴功,分享一下這些“求職注意事項”、“簡歷制作注意事項”,或許對您的求職有啟發。
  一、求職注意事項
  網上求職注意事項
  網上求職首先要準備一份既簡單又能吸引用人單位的求職信和簡歷。求職信的內容包括:求職目標———明確你所向往的職位;個人特點的小結———吸引人來閱讀你的簡歷;表決心———簡單有力地顯示信心。在準備求職信時還要注意控制篇幅,要讓人事經理無需使用屏幕的滾動條就能讀完;直接在郵件內編輯,排版要工整;要做到既體現個人特點又不過分吹噓。 
  對于網上求職來講,簡歷的準備相對比較簡單,在許多人才網站上都提供標準的簡歷范本。需要注意的是,學歷和工作經歷要按時間順序倒著填,也就是把最近的工作經歷和學歷寫在最前面,以便招聘方直觀地了解你目前的狀況。在填寫工作經歷時,很多求職者只是簡單列出工作單位和職位,沒有詳細描述工作的具體內容,而招聘方恰恰就是根據你做過什么來評估你的實際工作能力的。 求職的電子郵件應盡量簡明扼要。既要把自己在某一方面的特長講清楚,又不要過于冗長。同時,注意不要把簡歷貼在附件里,一是因為郵件太多,有時看郵件的工作人員懶得打開;二是因為當前電子郵件病毒流行,許多用人單位不愿打開電子郵件的附件。同時,要注意把簡歷轉化為文本文件,不要出現字詞及語法類的錯誤。 
  簡歷篇幅以兩頁為宜,中英文各一份(視應聘公司而定)。除非應聘美工職位,不要使用花哨的裝飾或字體。在網上填簡歷,要嚴格按照招聘方的要求填寫,要求網上填寫的就不要寄打印的簡歷;要求用中文填寫的就不要用英文填寫;有固定區域填寫的就不要另加附件。 
  發送簡歷是網上求職關鍵的一步,如果是自己在網上通過E-Mail發簡歷,應該以“應聘某某職位”作為郵件標題,把求職信作為郵件的正文,再把簡歷直接拷貝到郵件正文中,這樣既方便對方閱讀又杜絕了附件攜帶電腦病毒的可能性。如果通過人才網站求職,可以直接把填好的簡歷發送給招聘單位,網站的在線招聘管理系統還能把個人簡歷以數據庫的方式存儲起來,根據求職者的要求,供招聘單位檢索和篩選。
  還有,不要同時在一家公司應征數個職位。一般來說,在用人單位看來,你越是對某一職位志在必得,他們會感覺你是認真的。相反,如果既應聘文秘,又應聘程序員,還應聘推銷員,他們會覺得你對三個方面都不是很精,樣樣通,樣樣松,這樣應聘的成功率自然也就低。 
  謹防網上騙子。網上求職和網下求職一樣,都有上當受騙的可能。但是,網下受騙可以投訴,網上受騙就只好自認倒霉了。對于未面試就讓應聘者交納報名費和培訓費的招聘信息,要注意辨別真偽,以防受騙。 
  電話求職注意事項:
  在生活工作節奏加快、講求效率的今天,電話已經成為人們日常生活中快捷交流和溝通的工具。電話自薦是指通過電話推薦自己的一種求職方式,所以被越來越多的求職者所采用。因電話交流條件的限制,通話雙方不是面對面的交流,而且受話人接電話之時可能正忙于處理某件事務,無暇多談。
  因此,求職者一定要注意言簡意賅,并著力表現自己誠懇的態度和自身特長。怎樣充分利用電話接通后那短暫的幾分鐘,用最簡潔明了的語言清楚地表達自己的意思,充分展示自己的優勢,盡可能給受話人留下一個深刻清晰的印象,這就不能不涉及一些電話求職禮儀和電話自薦的技巧問題:
  1、 尊稱和禮貌用語的使用。尊稱和禮貌用語的使用要貫穿通話過程的始終。即使短短幾分鐘的通話時間,也能夠體現出一個人的修養和人際交往水平。一個彬彬有禮的人,最容易取得別人的好感。  
  2 、電話自薦的時機。一般來說,電話自薦應在對用人單位較為了解的情況下使用,比如自己曾經實習過的單位,曾經寄過求職信的單位或曾經有過聯系的單位。這樣的單位,自己比較了解,容易掌握更多的信息,尤其是人事部門的信息,也能夠找到更多的話題溝通。 
  3 、打電話的時間。一般應選在上午 9至 10點鐘較為合適。最好不要剛上班就打來電話,要給對方一個安排工作的時間。一般情況下,下午 4點以后不宜再打電話。 
  4 、注意音量、語速的控制。通常說來,打電話的音量要比平時略高,以保證對方能夠聽得清楚;另外,語速也應稍快于平常講話,但應保持平穩。  
  5 、通話時間不宜過長。隨著時代的發展,人們的時間顯得越來越寶貴。為了取得較高的工作效率,人們都希望能夠用最短的時間做最多的事情。因此,電話自薦要注意控制雙方通話時間,尤其要控制自我介紹的時間,力爭在不超過兩分鐘的時間里,把自己的情況介紹清楚,并且能夠引起對方的注意。
  6、打電話之前一定要做好充分的準備工作。在內容準備方面,首先,要盡量收集了解用人單位的有關情況,包括單位的全稱、性質、隸屬關系、主要業務范圍、用人計劃、人才需求方向等等。只有在此基礎上,才能對如何包裝自己做到心中有數。其次,要對自己有一個客觀、公正的認識。包括自己的專業特長、性格愛好等方面。最后,要根據用人單位的需求情況,結合自己的特點,對自己的談話內容有一個全面的考慮。最好在打電話之前列出一份簡單的提綱,然后按照擬定的提綱全面、有條理、重點突出地介紹自己的有關情況,力爭給受話人留下深刻的印象。在心理準備方面,對于性格開朗外向的求職者來說,電話自薦雖不能說駕輕就熟,但也不是難事。而對于一些性格內向、較少與外界打交道的求職者來說,電話自薦過程中就存在一個需要克服緊張、不安、焦躁情緒的問題。要善于推銷自己,就要努力控制自己的一些不良情緒,保持良好的心理狀態,讓受話者能在與你交談的過程中感受到你的朝氣和銳氣,以及積極向上、有禮有節的良好品質。因此,打電話之前要調整好自己的心態,不能太緊張,告訴自己這不過是打一個電話而已。即使效果不盡如人意,也不必太在意,還有別的許多機會可供選擇。可以想象自己僅僅是在與一個陌生人交流,要努力控制自己的情緒,保證在介紹情況時不丟三落四,全面完整地介紹自己。 
  女性求職注意事項:
  在激烈的求職競爭中,女性如何才能取得成功呢?良好的素質是求職競爭的前提,成績優秀、能力強的女性在任何時候都能受到用人單位的歡迎。如懂得計算機操作、中英文打字等現代辦公技巧的女性尤受歡迎。 
  要有自信心。受生理特點和社會偏見等因素的影響,女性比較容易產生自卑感,這是求職之大敵。其實,女性除有生理上的一些弱點之外,還有男性所缺乏的許多長處。女性在語言表達能力、刻苦精神和忍耐力、記憶力、認真細致程度等方面,一般都比男性強。 因此,在擇業過程中,女性要敢于在用人單位面前表現自己的自信心,盡量發揮和運用自己的優勢。 
  要善于展示自己的魅力。在求職過程中,女性適度展示自己的魅力,所產生的效果是男性望塵莫及的。首先在打扮上要注意大方得體,發式力求自然,著裝切忌豪華,化妝不可濃艷,舉止應端大方、彬彬有禮,談吐要有條不紊,不卑不亢,善于聽對方談話,并能簡潔地陳述自己的觀點。 
  要敢于接受挫折求職遇挫是很平常的事,應坦然對待。那么,女性應如何正視挫折呢?首先及時總結經驗教訓,調整擇業期望值;其次勇敢地接受用人單位挑選。如果走不出挫折的陰影,那就可能失去不少寶貴的機會。 
  面試注意事項:
  如果你得到了面試機會,要做好充分裝備:
  一、時間。面試時間確定好,不要與自己的日程安排沖突。要守時,可提前一刻鐘到達,安定一下自己的情緒,整理好衣。
  二、儀表。第一印象非常重要,良好的開端是成功的一半。穿衣服要配合自己的個性氣質,自然得體,相得益彰,千萬不要夸張。男孩子選好西裝領帶,還要整理好發型,修好臉;女孩子應該化個明媚的淡妝,給自己信心,也是尊重別人。
  三、應試內容。除了簡歷、學歷證明,還要準備好回答考官提問。除了與應聘職位有關的專業性問題,考官會問你:你能為我們做什么?為什么選擇我們公司?為什么跳槽?業余愛好等等問題。所以要作好充分準備,還要準備好用英語應試最重要的一點:表明加盟對方公司的愿望,表明你的誠意。
  二:簡歷制作注意事項 
  常規簡歷注意事項
  一、強調成功經驗:
  列出具體數據,雇主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處,包括你為他節約了多少錢,多少時間等,說明你有什么創新等。強調以前的事件,然后一定要寫上結果,比如:“組織了公司人員調整,削減了無用的員工,每年節約¥600000。” 

  二、醒目而簡短:
  審視一下簡歷的空白處,用這些空白處和邊框來強調你的正文,或使用各種字體格式,如斜體,大寫,下劃線,首字突出,首行縮進或尖頭。用計算機來打印你的簡歷。雇主可能會掃視你的簡歷,然后花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業經歷,一張紙寫不下,試著寫出最近5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷,刪除那些無用的東西。 

  三、為你的簡歷定位:
  雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的,籠統的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你有多個目標,最好寫上多份不同的簡歷,在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。 簡歷的真正作用不在于告訴用人單位"我是什么樣的人",而在于告訴它"我就是你想錄用的人"。 

  四、寫上簡短小結: 
  這其實是最重要的一個部分,“小結”可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什么應聘者寫這幾句話,但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。 

  五、力求準確:
    文字、語法要準確無誤。在調查中許多官員都說他們最討厭錯字別字。許多人說:"當我發現錯別字時我就會停止閱讀。"所以,認真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高或者細心不夠。 

  六、注意簡歷的規范性:
  雖然簡歷不象公文那樣有嚴格的格式,但也有一定的規范性,比如使用A4紙打印,一般不使用彩色紙,內容從個人信息開頭等等,都體現出它的規范性,隨意設計的簡歷往往隨手被招聘人員丟到垃圾桶里。可以表現你的獨創性,但一定不能太另類,另類在公司文化里是不被接受的。當然需要創意的行業就不在此限了,比如廣告業,你完全可以制作海報形式或者廣告形式的簡歷,更能吸引雇主的注意。另外,現在畢業生采用彩色打印也漸漸流行起來,只要設計得當,并且你預算充足,也可以采用。不過用彩色打印不宜顏色太鮮艷繁雜以至喧賓奪主,蓋住了內容的重要性。 
  需要略去的簡歷信息
  略去日期:你的簡歷應該經常更新,并覆蓋一段時間。把日期放在求職信里。
  略去種族、宗教等,除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業。 盡管法律禁止因上述原因而歧視職員,你也用不著提拱這些情況作為初選時的依據。只要你將這些情況寫進簡歷,它們肯定會被用來作選擇的依據。你若確知用人單位對某種人有所偏愛,你當然也可投其所好。例如:佛學院在工作人員時,恐怕佛教徒更容易入選。 

  略去缺點、失敗的經歷或羞于談及的往事。
  略去薪金要求。這樣做的理由如下: 換工作的一個重要原因是想提高收入。但不要被你過去的薪金水平所束縛。你得到這份工作就會得到這個位置預定的報酬。公司應告訴你它準備付多少。工資可以討論,它的確定基于職位本身的性質和你預期將做出的貢獻。在面試之前就確認你的工資要求很不明智,因為你可能低估了自己的潛力。雇主從簡歷中讀到你的工資要求過高,他可能馬上把它扔進廢紙簍。但如果是在面試時再提出同樣數額的工資,他可能會覺得可以接受。如果某廣告要求提供工資狀況,你可以提供。可以在打印好的簡歷末尾用手寫的方式補上。不過,在一份強有力的簡歷里,即使廣告要求提供工資狀況也可以略去不談。
  略去證明人。其理由如下: 雇主在面試之前,只會對你本人感興趣,而不會對證明人感興趣。你提到的證明人可能因為接到太多的電話而會感到厭煩。在新單位確認有興趣聘用你之前,你不可指望你現在的上司會成為你的證明人。 當然任何有價值的證明還是應該提供的。有價值的證明來自名人、你的工作領域的權威人士、重要的政界人物等。

  寫在最后:經驗有很多,只要您留心,到處都可以學到求職的經驗!

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