職場人如何面對“金三銀四”

  做“跳槽馬”還是“溫水蛙” 
  在人才市場上,通常有“金三銀四”、“金九銀十”的說法,春秋兩季氣候宜人,各種大型招聘會多集中在此時舉辦。不少職場人士表示,“金九銀十”只是一種表象,因為那是大學生畢業后求職比較集中的階段,而春節后的“金三銀四”才是人才市場最為活躍的季節。  
   跳槽,是永不過時的詞語。身在職場,做一只頻繁跳槽的馬不是好事,而長期囿于一個圈子,做溫水青蛙也非幸事。在即將到來的“金三銀四”時節,我們該向哪個方向走? 
   
   開春跳槽正當時 
  職場人為何熱衷于3、4月份跳槽呢?湖北人力資源中心招聘處舒欣認為,開年后,很多人已拿到年終獎,在經濟上沒包袱。眾所周知,春節前盡管大家仍監守工作崗位,但很多實質性的工作都停下來了,再加上忙于年會或提早回家,很多公司在節前的招聘工作相對減緩。節后回來還要調整狀態,進入工作狀態恐怕要到2月底,這就耽誤了兩三個月的招聘工作,因而企業內部會有更多職位進行招聘,春季人才流動的火爆也就不足為奇。 
  與此同時,各大公司經過了年底的戰略調整,必將有一些崗位調整,這也為求職者創造了更多的就業機會。 
   
   三類人成跳槽主力
  跳槽主要集中于35歲以下的人群。前程無憂職業咨詢專家鄒威廉說,“薪水”及“前途發展”是跳槽者最為關心的問題。一般來說,3類人易成跳槽主力。
  職場新人,工作1年的跳槽者主要是剛工作的大學生。在就業和經濟壓力下,很多學生被迫選擇先就業再擇業,干的工作可能只是為了糊口。因此,他們會邊干手頭的工作,邊琢磨著跳槽,他們不僅看重薪酬,也看中職業是否有發展前景。
  職場熟手。這類跳槽者多是職業發展遇到瓶頸,例如感到業務無法進一步突破,受到上司的刁難,或是對工作本身的意義產生困惑等,要想辦法另尋出路。對他們來說,一定的職場經驗會令其在職業選擇上更趨理性,大都會綜合考慮薪酬、地位、前景等因素,尋求最適合自己的職場定位。
  職場老手。這類人也會成為跳槽的主力之一,但這類跳槽者多是被獵頭公司主動拉攏,或是被圈內人推薦而被動跳槽的。這類人也許以前是從事綜合管理方面的工作,但現在想從事更專業的工作,他們通常業務能力較強,經濟狀況也不錯,往往更加看重地位的提升,以及能夠施展才華的空間。

   三思而后跳
  跳槽跳好了固然是件幸事,但如果盲目跟風或跟著感覺走就值得考慮了。身在職場要先行挖掘自己的職業氣質、興趣、能力結構等因素,只有找準方向才能最大限度地開發和發掘潛力。 主動、全方位地了解目標行業現狀和前景,最后剖析自我,認清自己的優劣,做一個有準備的跳槽者。
  “做一匹頻繁跳槽的馬和一只溫水中的青蛙都不利于人的發展。”前程無憂市場部主管陳清清告訴記者,一個職員對企業的深入了解至少需要2-3年時間,經過這個過程才能達到真正成熟的工作狀態。而“溫水中的青蛙”總固定在一個崗位上工作的人,呆久了就會缺乏進取心,沒有了工作熱情,也沒有了必要的危機意識。

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